Imagina una empresa con más de 30.000 trabajadores. Sin jefes. Con buen ambiente de trabajo. Una empresa en la que te dejen hacer y decidir por ti mismo. Que te permita conciliar la vida profesional con la vida familiar. Un sitio donde puedas desarrollarte profesionalmente y tener un trabajo que te permita vivir dignamente.

Imagina una organización en la que prevalezca el bien común sobre el bien individual. Un departamento en el que cada trabajador analiza las necesidades del mismo y toma la iniciativa de ponerse en acción para cubrirlas.

Piensa en una empresa cuya misión está totalmente alineada con sus trabajadores y cuyo fin es el bienestar de todos ellos.

¿Te gustaría trabajar en esta empresa? ¿Qué? ¿Que no crees que exista una empresa así? Pues te equivocas. Esta empresa es la colmena de abejas.

Las abejas se encargan de la polinización del 70 % de las plantas y de 1/3 de los alimentos humanos. Si las abejas se extinguieran, al hombre le quedarían cuatro años de vida. Se trata del mayor éxito empresarial de todos los tiempos cuyo sistema productivo perdura desde hace más de 100 millones de años. Pero, ¿cuál es la clave de su éxito? La clave es que las abejas actúan bajo el lema de “todos somos uno”. El resultado común está por encima del beneficio particular. Tienen objetivos claros de supervivencia y apoyo mutuo. Son profesionales polivalentes, adaptándose a diferentes tareas según las necesidades. Les une algo sutil: el orgullo de pertenencia a la colmena y sobre todo tienen un altísimo sentido del autoliderazgo: cada una hace lo que es mejor para el bien común, es decir, aplican el APILIDERAZGO.

¿Qué es el APILIDERAZGO?

Las abejas aplican un sistema productivo cuyo éxito perdura ya durante más de 100 millones de años.

El APILIDERAZGO es la aplicación en la empresa del mejor método de liderazgo sistémico que nos ofrece la naturaleza. Es también la incorporación de las competencias de la abeja reina como habilidades directivas de las personas. Es la creación de una nueva cultura empresarial colaborativa y el modo de generar orgullo de pertenencia a la organización.
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APILIDERAZGO:  el liderazgo sistémico del nuevo paradigma profesional.